Diplom-Sozialpädagogin und Diplom-Kauffrau FH, Supervisorin, Coach und Fortbildnerin
Reflexion beruflichen Handelns – fach- und fallbezogen hauptsächlich in sozialen Einrichtungen als Merkmal der Qualitätssicherung
Unterstützung von Führungskräften hinsichtlich kompetenter und souveräner Mitarbeiterführung, zum Beispiel hinsichtlich der Führung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmanagement, eigenes Rollenverständnis und Führungsstil
auch wenn es keine riesigen Konflikte gibt- Teamsupervision bedeutet ein update für das Team: wo stehen wir, was wollen wir und wie arbeiten wir zusammen – ein moderierter Austausch über diese Themen wirkt und befördert die reibungsarme Zusammenarbeit in einem Team, zu dem man gern zur Arbeit kommt.
Unterstützung bei der Bewältigung von Konflikten, zum Beispiel durch Einzelgespäche zur Analyse (Diagnostik) des Konflikts und anschließend gemeinsame Bearbeitung im Team durch moderierte Settings.
ob es um Zusammenarbeit geht oder um fachliche Themen, ich unterstütze Sie gerne bei der Durchführung von zielführenden besonderen Tage außerhalb des üblichen Arbeitsalltags